核心理念：员工是企业最宝贵的财富。企业的发展取决于人，人才能开拓企业的未来。

基本理念：

1、产品就是人品，制造产品就是在培养人才，只有好的员工才能生产出好的产品。

2、相信人性，珍惜人才，培育人才。以尊敬他人的心态去培养人才。

3、奉行教与被教的企业文化，工作是最好的培训。以现场为中心，促进上司和部下、前辈和后辈的相互交流，建立教与被教的学习环境。

4、设立专门的人才育成部门，现场与程序相结合，引进来与走出去相结合，新人与在职教育相结合。

5、坚持优胜劣汰的原则，对于人才"赛马不相马"，提供统一、平等、富有机会的发展平台。

价值观：

诚实----这是任何一个社会人所应该具备的基本品德。华利达重视对员工在企业忠诚度上的要求，注重将员工处理个人与企业利益的出发点作为择才培养的首要标准。一个人的诚实与否能够真实体现其待人处事的态度，反映其个人品性，直接影响团队合作过程中的彼此信任度与凝聚力，在当前日益注重培养内部合作精神的企业文化背景之下，这也是对企业任何员工的基本品德要求。

敬业---敬业的人总能掌握成才的途径与机遇。天赋固然重要，但后天的努力才是成就俊才的惟一途径，华利达的机遇也永远只留给持续敬业的企业员工。华利达始终需要一批敬业、努力的优秀人才来推动企业在复杂市场环境下的持续发展，需要一批能够自觉勤勉、完善的员工来助推企业的自身变革与进步。

务实----华利达崇尚对个人综合素质的衡量，强调脚踏实地的实干精神。具备不断反思和改善的能力，日日改善，不断累积，扎实成长。发挥在专业领域的特长与优势，具备解决难题、突破困境、创新发展的能力，从点上来协助企业的全面提升。

融合----融入社会的能力是衡量个人才能的重要标尺。企业是社会的缩影，需要每一位员工去适应、融入到企业自身的文化氛围中去。己所不欲，勿施于人，强调平等和换位思考，平和看待个人得失，追求包容性发展。